话说有人的地方就有江湖，职场也是一样，无论是大公司还是小公司，都是一个个社会的缩影，由形形色色的人构成，不同的人互相影响，协作，才能推动整个团队的发展。

作为普通的职场人，如何找准自己的定位，认清自己的优势和短板，超正确的方向努力，这成了是否在职场进阶的关键点，而对于领导者来说，如何正确的因材分工，将每个人的优势最大化，也是一门学问

九型人格测试，是通过性格类型的觉察，让你可以在最短时间内看到自己的思维模式，情绪模式以及行为模式的规律，帮助你认清自己也了解他人，找到自己的职场中的定位，发挥自己的优势，那主要的九型人格有哪些呢？

一：完美型（包拯）

完美型的人非常注重规则和标准，无论做什么事都要有一套具体的标准来衡量，，这类人非常正直，很少受到人情世故的影响，做事有条理，注重效率。但在别人眼里显得过于挑剔，在职场中容易得罪人

特点：

1、高度自律，也严于律人，当别人出错时，会毫不客气的进行指正，但是当别人指责自己的时候，会耿耿于怀，非常记仇

2、重视结果多过工作过程，不太能体恤别人的苦劳，通常在职场中人际关系薄弱，而且自己对此毫无察觉

3、这类员工敢于挑战上级，不会对上级言听计从，极有主见

在职场中的优势：

1、善于数据分析等理性思维，适合提出决策性意见，

2、善于制作标准，绩效考核等方面，有很高的道德标准

3、作为领导，可以做到绝对的公平，理智，不掺杂私人感情

适合职位：

财务，监察，审计，品质管理

二：助人型

助人型的人是职场中的老好人，对别人的请求来者不拒，不求回报，通常在职场中人缘极好，容易和同事发展为生活中的朋友，但是时间久了会让别人形成习惯，帮助了别人，却耽误了自己的工作

特点：

1、分不清什么是别人的事，什么是自己的事，过多的关注别人的需求，而忽略了自己的感受，牺牲了自己大量的时间帮助别人

2、认为人际关系大于工作结果，原则性弱，没有主见，通常在工作上没有什么突出的业绩

3、常常因为别人的期待，轻易的改变自己

职场中的优势：

1、善于处理人际关系，调节团队氛围

2、善于接触陌生人，容易接近第一次见面的客户

3、善于与人产生共感，调动别人的情绪

适合职位：

秘书，社工，服务工作

三、成就型（克林顿）

成就型的人相信天下没有不可能的事，渴望事业有成，希望被他人认可，喜欢被人羡慕。喜欢急功近利，胜负欲极强，想要达到的目标就一定要达到。为此没日没夜的工作，是被人眼中的“工作狂”

特点：

1、目标永远是第一位，为达到目标不择手段

2、对成功的标准往往是以成就感和社会地位来衡量，喜欢被人注目和羡慕

3、不太在意内向的感受，忽视感性层面，关心他人也通常在物质层面而非精神层面

职场中的优势：

1、精明能干，工作能力极强

2、感染力强，可以带动团队氛围，适合做领导

3、执行力强，提出的目标一定会达成

适合职位：

销售、公关

四、自我型

自我型的人常常觉得自己独一无二，与众不同，很容易情绪化，情感世界较一般人丰富，多愁善感，渴望别人多些了解我的内心感受，但总觉得没人能真正了解自己而苦闷

特点：

1、重视个性，渴望与众不同，追求独特的感觉，恐惧平淡

2、当被别人否定的时候，往往会隐藏自己内心真正的想法，懒得争辩，也不会为自己争取机会

3、很容易受情绪影响，工作效率和心情挂钩

在职场中的优势：

1、灵感丰富，适合策划，设计等工作

2、观察力强，容易发现每个人的性格特点

3、有幽默感，情商极高

适合岗位：

设计、创作

五、理智型

理智型的人总喜欢思考，追求知识，渴望比别人知道得多，懂得多，了解周遭一切事物的原理，结构，因果以至宏观全局，通常比较看重别人的思维深度和学识，对自己看不上的事物嗤之以鼻，容易得罪人

特点：

1、喜欢思考，做事喜欢刨根问底，从来不做无意义的工作

2、渴望用自己的学识凌驾于他人之上，不喜欢在言语上输给别人

3、不喜欢喧闹，喜欢独处，做事不喜欢被别人打扰

职场中的优势：

1、有卓越的观察力与分析能力，见解独到而深刻

2、能专注于某一领域，做到某一领域1%的佼佼者

3、有强烈的求知欲，学习能力强

适合职位：

策划、整合、管理、研究工作

六、忠诚型

忠诚型的人忠心耿耿，是企业中最老实的员工，但是内心深处常有担心和不安，常常质疑自己的能力，害怕自己完成不了工作，常因此不敢进行新的挑战，需要领导和同事的肯定和鼓励才能安心

特点：

1、凡事做最坏的打算，分析能力高，有时会过分考虑事情的负面因素，过分金身，但是也可以事前清晰预见障碍

2、不喜欢守别人注视，喜欢默默无闻的埋头工作

3、以重视个人利益为耻，为团队的付出在所不惜，没有私心

职场中的优势：

1、亲和力强，容易受到领导和同事的欢迎

2、值得信赖，通常领导会将十分重要或私密的工作交给你处理

3、有良好的合作精神，利于合作项目的促成

适合职位：

建立系统、设立防范机制、顾问等工作

七、活跃型

活跃型的人喜欢新事物，不喜欢受框架的束缚，通常忍受不了朝九晚五的职场生活，喜欢自主创业等有挑战性的工作，他们认为世界充满了机会和选择，做人最重要的就是开心，其次才是物质与成就。

特点：

1、不愿接触负面信息，喜欢逃避现实，给人感觉“不食人间烟火“

2、多才多艺，兴趣广泛，害怕重复，沉闷，要有变化和新鲜感

3、没有阶级观念、忽视权威，认为领导和下属没有差别

在职场中的优势：

1、总是能给别人带来欢乐，是团队中的点子王和开心果

2、有丰富的想象力和创造力

3、具有鉴赏力，审美极高，善于评价

适合职位：

创作、娱乐工作

八、领袖型

领袖型的人说话直截了当，有正义感，他人的喜欢与否并不重要，重要的是他人的认可和尊重，喜欢带领并保护身边的人，但通常会给人感觉太过于霸道，而遭到别人的疏远

特点：

1、别人喜欢与否不是很重要，重要的是别人的尊重和敬畏

2、喜欢带领团队并且共进退，喜欢有很多人追随的感觉

3、重视“阵营”的划分，极其保护自己的人，排斥其他“阵营”的人

职场中的优势：

1、充满正义感，重视公平性，善于做出决策和衡量标准

2、勇于承担责任，善于保护他人

3、有决判力，行动力强，能很好的领导他人

适合职位：

管理者，领导者

九、和平型

和平型的人事电线的“佛系青年”，相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，对人绝不苛求，凡事随遇而安，他们害怕冲突，容易退缩让步，万事以和为贵，有时会委屈自己，渴望人人能和平相处，遇事没有主见，容易纠结

特点：

1、重视人际和谐，息事宁人，谁也不得罪，也不轻易给被人建议，不轻易下结论，口头禅“都行”，“挺好”“随便”

2、很难集中注意力，容易走神

3、容易受到别人影响，坚持正确观点时，经常因为别人的一句话就动摇，遇事容易放弃，常常半途而废

职场中的优势：

1、有童心和想象力，常常能提出富有创意的点子

2、富有耐心，善于倾听和解答别人的问题，给予别人精神上支持，

3、善于实践，对大部分的事情抱有“先做再说”的思想，很少感到畏惧

适合职位：

人事、调研、仲裁