面试官问未来 3 - 5 年职业规划，并非想听宏伟蓝图，而是通过此问题实现多方面考察：一是探测稳定性，判断求职者是“快闪族”还是“长跑者”；二是透视动机，确认求职者是否真心认可工作价值及深层驱动力；三是扫描思维模式，看求职者是空泛画饼还是脚踏实地；四是测试需求匹配度，评估岗位能否满足求职者核心诉求，避免双输。

解析

1. 稳定性探测仪：招聘成本高昂，包括职位发布、简历筛选、面试及入职培训等，且新人短期离职损失巨大。所以企业招聘追求稳定，面试官借职业规划问题判断求职者稳定性，有深耕倾向的回答传递“长跑”信号，反之则亮起“快闪”红灯。

2. 动机透视镜：以资深项目经理面试为例，谈创业的候选人被判“出局”，说明公司需要专注工作的人。面试官问职业规划，旨在确认求职者对工作的认可度，试探其动机，功利性动机易引发信任危机。

3. 思维模式全扫描：公司不想要空想家，面试官从职业规划中捕捉求职者思维特质，具体规划展现目标拆解力与务实精神，空泛目标则暴露好高骛远，如销冠的务实规划助其胜出。

4. 需求匹配度测试：公司招聘是为填补运营缺口，若求职者需求与岗位不匹配，规划就是空中楼阁。面试官借此反向评估，避免入职后因“货不对板”导致双方受损 。